本文对中外研究者对于领导力以及女性领导力的研究成果做了分析和总结，得到女性领导力及其影响的关键因素，构建了女性领导力影响因素研究模型。并以中国企业女性企业家和高管作为研究示例，结合当前中国社会对女性领导的认知，借鉴了国内外部分企业成功女性企业家和高管的相关研究资料，假设女性领导影响因素，采用问卷研究法获取需要的数据和信息。

本文以“中国足球青训体系”为研究对象，采用文献资料法、专家调查法、实地调查法、访谈法、数理统计法等，从中国足球青训体系现状与问题，国外足球青训体系主要特征及经验借鉴，我国足球青训体系重构思路，我国足球青训体系的运行、保障以及评价机制等几个方面进行了系统研究，多方面解构现行足球青训体系，深挖造成体系窘境的根源，并通过调查、借鉴等手段对现行青训体系的架构、模式、运行机制等进行重构，实现竞技足球与校园足球有效衔接。

本文梳理了国内外公司股权结构对公司成长性的影响及公司成长性方面文献，在委托-代理理论和企业成长理论的基础上，以实际控制人持股比例为切入点，在对比A、B、C三个典型实际控制人持股比例对公司成长性的不同影响后，以2009-2020年期间的创业板上市公司为研究对象开展研究。结果发现整体创业板上市公司实际控制人持股比例与企业成长性之间呈现倒U型相关关系，即当实际控制人持股比例超过46.67%时，实际控制人与公司之间更多的体现为堑壕效应。研发强度会正向调节两者之间的关系，即研发投入越高，倒U型曲线更为陡峭。这一结论在实际控制人为自然人及实际控制人采用间接持股方式的企业中也得到了验证，前者的拐点值为50%，后者的拐点值为33.33%；而对于实际控制人为国有性质的上市公司来讲，两者体现为负相关关系，结果表明对于创新型企业，应当赋予企业更多灵活性；而当实际控制人采用直接持股或混合持股方式时，实际控制人与上市公司利益勾稽更为紧密，实际控制人持股比例与企业成长性之间表现为正相关关系。此外，研究结果还发现，当实际控制人为自然人时，间接持股方式和研发强度均会正向调节两者之间的关系。

This study develops a research instrument where BDAC is the independent variable, FPER is the dependent variable, and VPI is the mediating variable. The study adopts the explorative mixed methods research design strategy and proceeds in two research stages to adapt and test the instrument. Through using SmartPLS, the analyses for quantitative research were conducted. The results confirm that BDAC do not have a direct positive influence on FPER in the non-Banking Sectors (i.e., Securities + Insurance Sectors). It is also confirmed that BDAC have a direct positive influence on VPI in Chinese Financial Industry.So, the pattern or formula (for successfully leveraging BDA to drive VPI and FPER enhancement) is “BDAC -> BDA -> VPI -> FPER enhancement”.

本文在回顾国内外文献的基础上，明确了研究方向与重点，确定了论文结构。其次，论文对信息化、财税鉴证咨询机构等概念进行了界定，明确了财税鉴证咨询机构的业务内涵，阐述了相关经济学与管理学理论，为后文研究奠定了基础。本文从机构数量、经营收入、利润、从业人员、税务师数量等方面分析了当前我国财税鉴证咨询机构的发展现状；从机构规模较小、独立性不足、运作不够规范、业务同质化严重、信息化程度较低、高端专业人才匮乏等方面分析了财税鉴证咨询机构所存在的问题；最后分析了财税鉴证咨询机构市场调查情况。

该论文分析了信息化时代下财税鉴证咨询机构的发展模式、转型路径与社会价值。论文针对新型的信息化技术，提出了“人工智能+”和“业财税一体化共享平台”两种模式；根据发展模式，提出了增强线上交流、发展税收风险评估业务、发展纳税申报全代理业务、实现多元化经营、推进与会计师事务所和律师事务所融合发展等转型路径。论文认为，在信息化时代，财税鉴证咨询机构可以发挥重要的社会价值，包括更好保护纳税人权益、助推税务机关转变职能、参与涉税宣传、助推社会中介机构健康发展、有助于更好发挥税收调节作用等。

本研究将链路模型与扎根理论实证研究结果相结合，组成由大数据，云计算，人工智能为智能技术基础，链路模型AARRR2为主体，广告特征、消费情景、用户体验为驱动范畴的智能营销模型AARRR2模型。为了便于传播和记忆，模型又命名为陀螺（AARRR2）模型。

智能技术呈平台状提供坚实基础，主体呈陀螺状从上至下由宽到窄，驱动因素在侧方为陀螺的旋转提供动力，形象生动的说明AARRR2模型三大组成部分之间的关系及作用。该模型在理论上，有效弥补了经典营销模型对于移动互联网广告在数据分析框架和驱动因素细分上的短板；在实践上，引导企业将营销终点由单次消费转变为持续付费，从而实现长期良性发展；通过3个分类范畴和12个驱动因素解决了经典营销模型在实际投放中指向性模糊的问题，有助于实现精准营销，具有理论与实践的双重意义。

本文针对企业组合创新的管理问题进行研究，并结合企业实例，对组合创新与企业创新能力要素之间的关系，企业如何选择合适的组合创新模式进行深入探讨。

在理论研究部分，本文首先对组合创新相关理论及文献进行梳理、总结与归纳，然后对组合创新进行理论分析。从企业创新资源与企业家创新能力两方面分析影响企业组合创新的要素，明确在进行企业组合创新研究时适合采用企业创新资源能力要素，以此为基础探讨组合创新与企业创新资源能力要素之间的关系。

在实证研究部分，分析了以产品创新为先导、以工艺创新为先导等几种组合创新方法，阐述组合创新的实现条件。以R&D能力、制造能力、市场营销能力、组织能力、资金投入能力组合创新要素为基础，构建了企业组合创新能力评价体系，通过对五项创新能力要素的逐个细化分析，应用因素分析法对该指标体系进行了优化。在此基础上，通过进行问卷调查结果统计分析，对企业工艺创新以及产品创新之间的技术与创新匹配关系进行了组合与优化。最后，通过对ZG企业、ZX企业组合创新能力的评价来验证这种匹配关系，得出ZG企业适合采用以工艺创新为先导的组合创新模式，而ZX企业适合采用以产品创新为先导的组合创新模式的结论，为企业组合创新模式选择提供新的途径。