Sébastien DAMART

发布时间：2019年12月18日

目前就职于巴黎第九大学，并担任巴黎九大副校长，负责国际事务与学生交流，同时担任创业学研究中心主任、高级公共管理博士项目主任和组织与管理学硕士项目主任。2011年至2014年任职鲁昂大学管理学院教授，2009年至2011年在法国国立工艺学院法律，劳动科学，卫生和社会干预部门任教。2005年至2009年在埃夫里大学任教。2016年，他参与、设计并推动了PSL•巴黎九大创新中心管理创新观察站（www.observatoire-Management.org）。

他的研究主要侧重于促进组织中团队协作机制的有关主题。围绕该主题，他参与了多项课题研究，目的是设计方法和工具，用于更好地整合一个集体（团体、组织或领域）全部成员的思路和观点。他还致力于集体决策与协商支持的研究，尤其是基于多标准决策辅助方法的研究。Sébastien DAMART教授还广泛研究了卫生组织的集体决策，参与了多个涉及医院和社会医疗机构的项目研究。他的部分研究集中于对一体化概念的历史回溯。他对20世纪初管理学先驱作家Mary Parker FOLLETT的想法和作品产生浓厚兴趣，并参与翻译了她的法语作品。

学术成果
Héon F., Davis A., Jones-Patulli J., Damart S. (2015), 玛丽·派克·福莱特主要观点：自我组织与共同生活的反应，亚马逊出版，p.526。
Kletz F., Damart S., Krohmer C., Habib J., Devigne M., Detchessahar M. (2014), 医院护理人员短缺：理解与表现，巴黎矿山出版社，P.156。
Damart S. (2018), 管理与忠诚，雇佣与组织架构关系, 《Soins Cadres》,第108卷,14-17页。
Damart S. (2017), LOLF 模式下领导与参与式领导的必要性，《公共财政法语期刊》, 第137卷, p.25-31。
Adam-Ledunois S., Damart S. (2017), 管理作为整合行为：对玛丽·派克·福莱特和奥利弗·谢尔顿作品的比较分析，《管理学历史期刊》，第23卷, 第4章, p.452-470。