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项目动态｜祝贺PSL·巴黎九大6位同学成功通过博士论文答辩

发布时间：2023年07月19日

6月28日-7月5日，PSL·巴黎九大Executive DBA项目答辩活动成功举行，陈云松、朱佳祺、崔宏禹、官东、阎红慧、范小平等6位同学均顺利通过答辩，并收获“最高荣誉”评定，成功登顶博士。

本次答辩由中法教授组成的评审团队对6位同学的博士论文进行了严格的评审。

出席本次答辩的评审团成员有：
Bernard FERNANDEZ, PSL·巴黎九大教授，Executive DBA项目(中国)学术主任
Didier BENSADON, PSL·巴黎九大副教授，国际管理MBA负责人
Damien MOUREY, 巴黎萨克雷大学教授，法属波利尼西亚大学教授
Hela YOUSFI, PSL·巴黎九大副教授，南半球管理硕士项目负责人
Horacio ORTIZ，PSL·巴黎九大研究员，法国国家科研中心（CNRS）研究员，复旦大学副教授
Nicolas BERLAND, PSL·巴黎九大副校长，教授
范玉顺，清华大学长聘教授，国家CIMS工程技术研究中心副主任
张世贤，中国社会科学院研究生院教授，工业经济研究所研究员
武亚军，北京大学光华管理学院副教授，博士生导师
甘筱青，江西省人大常委、环境与资源保护委员会副主任、原南昌大学副校长

陈云松博士 / 2019级

论文题目：数字化时代下制造企业商业模式创新驱动机理研究 —— 基于川酒企业的实证分析

论文指导老师：秦荣生，北京国家会计学院原院长、教授，全国政协委员

近年来，商业模式已成为国内外的研究热点之一，但目前关于商业模式及商业模式创新的研究却基本上属于客体研究，聚焦于商业模式的定义和构成，商业模式创新的发展与定义，商业模式创新类型学，商业模式创新过程和商业模式创新的影响等。在这些客体研究中，大多数是针对商业模式的单要素研究，缺乏对商业模式创新概念的深入解析，更重要的是，当前在以数字化产业升级的“第四次工业革命”大背景下，缺乏针对以白酒为代表的传统制造企业商业模式创新主体的实证研究。因此，本论文除了对商业模式创新进行必要的理论拓展外，并没有将重点放在商业模式创新的概念、类型、要素（如具体的价值创造方式是什么、价值主张是什么、如何进行价值传递和如何进行价值获取等）的拓展方面，而是将重点放在数字化驱动制造企业商业模式创新的机制上，并且对该机制结的中介变量进行研究，采用实证研究的方法，以四川白酒企业为样本，探讨这些要素如何作用于商业模式的创新过程。

本研究基于数字化时代背景下企业商业模式创新的理论文献，探索数字化驱动中国白酒企业商业模式创新的作用机制和路径，将商业模式创新扩展为信息化商业模式创新和数字化商业模式创新两个阶段，并比较这两个阶段的异同。然后，以四川白酒企业为样本，探索数字化驱动中国白酒企业商业模式创新的作用机制和路径，试图通过五粮液、泸州老窖等白酒企业构建数字系统的案例发现：

（1）数据集成、动态管理和智能优化对制造企业商业模式创新具有积极作用，正向影响其创意和应用阶段。

（2）组织学习（探索性学习和利用性学习）是白酒企业实现商业模式创新的内在条件，当企业至少具备其中一个条件时，才能更好地推动商业模式创新。

综上，本文首先从商业模式创新的类型、过程以及影响因素等相关理论，以及信息化与数字化对我国制造业企业商业模式创新的影响机制等方面梳理国内外相关文献，进行简要评述；其次以4家四川白酒的企业为研究对象，系统地分析数字化商业模式创新驱动关键要素（数据集成、动态管理和智能优化）对制造企业商业模式创新的驱动机制，提出相关假设，并构建数字化商业模式创新驱动模型；最后通过向100家四川白酒企业发放调查问卷的形式，使用SEM和Bootstrap等方法定量验证该模型的驱动机制及其中介机制的作用，揭示驱动要素与企业商业模式创新之间的“暗箱”，不仅丰富了数字化商业模式创新的量化研究，还为政府和企业更好地开展数字化转型工作提供了理论依据。

关键词：数字化；数据要素；商业模式创新；组织学习

朱佳祺博士 / 2019级

论文题目：社交媒体背景下顾客品牌契合和心理契约对品牌资产的影响研究——以中国宠物专业市场为例

论文指导老师：张世贤，中国社会科学院研究生院教授，工业经济研究所研究员

成功的品牌资产建设不仅要提高产品质量本身，也要借着社交媒体发展的浪潮来培育品牌和顾客的关系，才能保障品牌能立足于行业市场。社交媒体对宠物产品消费也具有深远的影响，社交媒体也在根本上改变了中国品牌建设的逻辑思路，改变了企业品牌资产的建设路径，其发展也令中国消费者的生活方式和消费观念发生翻天覆地的变化，越来越多的人会通过平台来分享个人生活的信息，这也形成了基于社交媒体背景下考察品牌资产形成机制的理由。在宠物专业市场中，宠物主消费者对宠物品牌的互动现象十分普遍，越来越多消费者通过虚拟社区、KOL、社交平台来形成粉丝群体，品牌也通过社交媒体创立账号来与顾客互动，这也培育了顾客对品牌一种心理契约。本文结合了自身的工作经验，从顾客契约角度出发，探讨顾客契约理论能否应用于中国宠物专业市场的企业品牌建设？顾客契约理论能否适用于社交媒体环境下的企业品牌管理？由此，本文将要梳理社交媒体背景下中国宠物专业品牌的顾客契合维度，并试图探讨顾客契合是如何作用于品牌资产的，剖析两者之间的作用机理，完善中国宠物专业品牌资产模型的建设理论，从顾客契合角度来探寻一条有利于品牌资产建设的可行之路。从2012年以后，中国品牌营销已经开始进入社交媒体时代，社交媒体浪潮催生出大批量的企业营销管理工具令品牌管理活动的门槛更低，这也为中国企业的品牌资产建设提供了新路径。考虑到社交媒体既能赋予品牌管理的便利工具，也会让品牌市场竞争进一步加剧，直播带货和短视频将造成顾客的品牌忠诚度减弱，更易于跟随意见领袖或潮流信息而转换品牌，所以企业要进一步关注品牌资产的建设问题。本文将采用跨学科的分析方法，通过传播学、心理学和营销学等学科知识交叉后，构建起一套综合性理论概念框架，解释了社交媒体环境下顾客契合和心理契约对品牌资产的影响机制，并提出了全新的理论关系模型。另外，尽管过去研究中有学者考察过顾客契合或心理契约对品牌资产的影响，但是较少有学者采用特定行业背景来开展研究，而采用宠物专业市场更有益于充分解释其中的作用机理。

本文将结合新兴社交媒体背景下品牌和顾客联系的特点，便是本文可能的创新点。而在研究方法上，本文同时选择了案例研究、调查研究和实证研究，并提出了心理契约中介顾客品牌契合和品牌资产的理论关系，并借助结构方程模型来验证这一猜想。同时，也结合笔者自身的实际工作经验将理论应用于宠物专业市场的实践经营。

在案例分析中，透过半结构访谈和扎根理论来分别对大宠爱、红狗、麦富迪、小佩和弗莱明的消费者进行访谈和分析，整理出具有代表性的顾客品牌契合、心理契约和品牌资产的结构。在研究中，顾客品牌契合分为主要四个维度，分别是认知品牌契合、情感品牌契合、社交品牌契合和行为品牌契合，品牌心理契约包括了情感心理契约和补救心理契约。最后，在品牌资产包括了品牌偏爱、忠诚度、满意度、品牌态度、购买意愿、品牌认知和品牌口碑，均显示了顾客为品牌带来经济价值行为的意向。

在实证建模分析过程中，在因子分析中剔除了情感品牌契合这一因子，因为情感品牌契合的效度较弱，可能原因是因为社交媒体宠物专业品牌和用户的交互活动具有流量属性，互动形式更多是在于表层认知、社交和行为，并没有深入到品牌的情感认同成分。在路径分析中，发现认知品牌契合、社交品牌契合和行为品牌契合分别对情感心理契约、补救心理契约和品牌资产具有显著的积极影响，主要的研究假设均通过了显著性水平检验。情感心理契约能够部分中介认知品牌契合、社交品牌契合和行为品牌契合对品牌资产的影响，而补救心理契约主要中介了认知和行为品牌契合对品牌资产的影响。

最后，本文研究专门提出建议，建议社交媒体环境中的宠物品牌营销要塑造线上品牌认知契合、建立社交契合改善顾客关系、搭建行为契合的互动方式以及运用情感心理契约改善顾客关系，希望通过这一建议能够帮助宠物品牌建设和优化社交媒体营销策略。

关键词：顾客契合；心理契约；品牌资产；宠物专业品牌；社交媒体

崔宏禹博士 / 2018级

论文题目：企业社会资本和动态能力对初创企业成长影响的研究——以中国人工智能初创企业为例

论文指导老师：范玉顺，清华大学自动化系长聘教授、国家CIMS工程技术研究中心副主任

人工智能属于通用目的技术，具有广泛的应用场景。人工智能技术和人工智能企业，通过与实体经济的深度融合发展，不仅创造新的社会生产力，而且激活现有的社会生产力的发展潜力。但是当前，复杂的动态环境导致企业之间的激烈竞争，特别是对于具有同质能力的中国的人工智能初创企业而言，竞争更为激烈。因此如何获得竞争优势以及如何促进这些人工智能初创企业的成长对社会的发展和激活社会生产力至关重要。“资源价值观”和“核心能力观”无法充分说明这类初创企业的增长。

研究发现，企业社会资本被视为企业发展的特殊资源和能力，动态能力是建立企业、尤其是成长型企业持久竞争优势的关键因素。因此，本文以中国人工智能初创企业作为研究对象，旨在构造企业社会资本和团队资本、企业动态能力和企业成长的关系模型，探讨企业社会资本的不同维度对企业成长和提高企业动态能力的影响，同时，研究动态能力在企业社会资本与初创企业成长之间的中介作用。本研究的主要内容与创新点如下：

1）在已有文献的基础上，分别对企业社会资本、团队社会资本、动态能力对企业成长的影响提出了假设，并提出了企业社会资本、团队社会资本、动态能力与企业成长的理论模型。然后根据假设设计问卷，并收集整理问卷结果，并使用 SPSS和 Amos 对问卷结果进行了信度分析、效度分析、探索性因子分析、相关性分析以及路径分析，验证了该理论模型具有很好的信度和效度，也验证了不同的概念对企业成长的影响能力，丰富了针对人工智能等新兴行业的企业成长的机理的研究。

2）验证了结构型企业社会资本和团队社会资本对企业成长具有显著的正向相关性，无论是其直接对企业成长的影响还是通过动态能力作为中介的影响。实证分析结果显示，在中国的人工智能初创企业中，这二者对企业的成长有非常显著的正向影响作用。

3）验证了关系型企业社会资本和认知型企业社会资本对企业成长不具备直接的正向相关性。实证结果显示，在 AI 初创企业中，关系型企业社会资本和认知型企业社会资本对企业成长没有直接影响力，但他们可以分别通过动态能力的两个维度“资源整合能力”和“环境感知能力”间接的正向影响企业成长。

4）验证了企业动态能力在社会资本与企业成长的关系中起中介作用。通过回归分析以及路径分析研究发现，人工智能初创企业的企业社会资本和团队资本，可以以动态能力为中介，分别对企业成长起到正向的影响作用。

5）结合一个典型的人工智能初创企业案例，对上述的理论模型和实证结果进行了进一步的验证和确定。

关键词：企业成长；企业社会资本；团队社会资本；动态能力；人工智能

官东博士 / 2019级

论文题目：企业社会责任与企业可持续发展---基于湛江地区五家中小民营制药企业的实证研究

论文指导老师：甘筱青，教授，江西省人大常委、环境与资源保护委员会副主任、原南昌大学副校长、原九江学院校长

长期以来，企业社会责任一直受到管理理论界和实践者的关注，大量的学术研究已经表明企业社会责任与企业可持续发展紧密相关。本研究关注中国中小民营制药企业的企业社会责任与可持续发展之间的关系。探索在中国国情下的中小制药企业的企业社会责任和可持续发展的具体内涵是本文的研究初衷，在实际情况下，中小民营制药企业管理者是如何理解企业社会责任？中小民营制药企业的可持续发展还存在着哪些具体的困难？中小民营制药企业的企业社会责任与可持续发展存在着什么关系？本研究致力于为企业管理实践提供理论指导，同时进一步丰富和完善企业社会责任和可持续发展的理论研究。

本文采取了混合研究方法，即定性研究与定量研究相结合，以广东省湛江地区五家具有一定规模的中小型制药企业为研究对象，这五家企业都经历了从原国有企业向民营企业改制的经历，同时具有一定的共同特征。本研究主要开展了以下的工作：第一，介绍了中国中小民营制药企业的改革发展历史，结合湛江地区产业经济发展特征，解释了中小民营制药企业经营生存环境；第二，系统梳理企业社会责任和可持续发展的理论文献，根据本文的研究方向和目标，界定了相关概念和内涵，明晰了核心变量的维度构成以及影响因素；第三，在文献综述和实地调研的基础上，开展了探索性的定性研究，本文运用扎根理论，通过 Nvivo 软件采取了三级编码的研究方法，提取相关的概念维度，构建了相关的概念维度和理论模型；第四，研究企业社会责任与企业可持续发展的相关关系，通过 SPSS软件，本文做了一系列的描述分析、相关分析和多元线性回归分析，论证了二者的显著性相关关系。

本文的主要研究结论分两部分，由前期的探索性定性研究结论和后期的实证性定量研究结论构成。

定性研究发现：对中小制药企业而言，企业社会责任主要意味着产品质量安全、人力资源关怀、环境保护、社会慈善救助、诚信经营与契约精神、维护股东利益和传承中药文化。中小民营制药企业的可持续发展关键因素为产品科技创新、优秀人才、环境保护合格、合理稳定的原材料供应、正确的营销方式、先进的生产设备和健康的财务状况。两者的前三个主要影响因素都是产品、人力资源和环保，但各自的侧重点有所不同，且两者的动机和结果影响都不同。对企业社会责任而言，动机是维护企业的社会名誉和声誉，结果影响为打造良好的企业品牌。对企业可持续发展而言，动机是出于激烈的行业竞争和严格的政府监管压力，结果影响为打造一个良好的家企文化，促进共同发展。

在实证研究中，根据前期的定性研究和理论文献，将企业社会责任构建为四个维度：产品质量、人力资源、环境保护和社会慈善责任，将企业可持续发展定义为中小民营制药企业现阶段面临的发展困境，因此只有一个总的维度。实证研究表明，男性职工的环境保护、社会责任和可持续发展意识明显强于女性职工；年轻职工（18-25 岁）和年老职工（46-55 岁）明显在各构念上的平均总得分要高于中年职工（26-35 岁和 36-45 岁），且这种差异存在着明显的统计学上的差异；各构念之间存在着显著性的相关性；企业的可持续发展主要受社会慈善责任，人力资源和产品质量的影响，即环境保护并不是一个明显的影响因素。这与前期的定性研究和以往理论相悖，对于中小民营制药企业而言，环境保护只是一个提高企业合法性的借口，而并不是企业重点关注的核心维度。

关键词：国企改制；中小民营制药企业；企业社会责任；可持续发展；家企文化

阎红慧博士 / 2018级

论文题目：中国民营医疗机构医患关系管理研究

论文指导老师：张世贤，中国社会科学院研究生院教授，工业经济研究所研究员

随着中国改革开放以来的发展，国家医保的全面覆盖和居民收入的提高，对医疗服务的要求逐渐提升，医疗服务机构满足患者期望的服务能力参差不齐。据 2015年的《医师白皮书》在分析医患关系紧张成因和解决途径问题上，70.67%的被调查医师认为自己工作压力大的原因来源于医疗纠纷、工作量大以及患者的期望值太高。中国医患关系的恶性冲突事件仍有报道，医患关系的状态受到哪些核心因素影响，哪些因素导致了医患矛盾。笔者带着这样的问题，将研究问题确定为中国民营医疗医患关系的影响因素。

本文研究的目的对民营医疗的医患关系影响因素进行研究，为改善中国医患关系寻求路径。医患关系的发展对于医护工作者的医护服务开展、民营医疗的发展及健康中国的推动都有重要意义。医患关系研究的复杂性在于医患关系的影响是多因素的，有国家政策原因、患者的期望过高、具体开展医疗服务过程中的医生的医术、病人需要支付的费用、医护服务群体的服务态度等。中国提出了 2030 健康中国的宏伟目标，让 14 亿居民都人人都享有健康是国家的核心目标，人民健康需要个人、医护工作者、医疗机构和国家共同努力，医患关系是医疗服务另外一种形式的体现，和谐的医患关系对于健康中国的意义重大。同时笔者观察到，中国的政策从公立与社会办医共同发展转为公立主导，社会办医补充，作为民营医疗，医患关系融洽将对民营医疗的整体发展有重要意义，且对于医护工作者，如何理解患者的期望，双方在共同目标的状态下，医患关系融洽，在一个安全放心的执业环境中工作，才能为病人提供更好的服务。也同时为医护工作者与病人在直接接触互动中找出相互作用机制的关键要素以作为服务中的行为参考。

本文首先通过对国内外学者在信息不对称、企业社会责任、客户关系管理进行了抽象理论呈现，同时对医患关系、医患冲突、患者需求和期望等方面的研究成果进行了梳理。笔者在文献阅读的基础上，进一步通过 3 轮问卷调研、产生了 267 份问卷，访谈、观察了 3 家连锁企业 4 个城市的 93 名医护工作者，访谈了 4 轮，观察了 100 次以上，反复查阅目标企业跨越 200 个城市的总资料 876 份，通过开放式编码过程，提炼出和主题“医患关系关键影响因素”密切相关的共 677 个标签、40 个概念、16 个副范畴、4 个主范畴，反复对数据进行比较、参与者反馈、理论抽样后形成理论模型。针对理论模型进行细致的解释与讨论，来探索医患关系中患者、机构、医护在信息流动中的医患关系状态形成；通过案例实证来研究探索企业在改善医患关系中能发挥的作用。

本文通过扎根理论研究方法，以中国三家民营医疗企业为背景，进行研究后发现以下结论。

结论 1：信息不对称是影响医患关系的核心，医患关系是影响医患矛盾的因素。通过研究发现，患方、医方、机构三方的信息不对称表现在，患方期望首先在情感上得到安慰、然后要治疗效果有效无伤害、支出透明经济，过程中要体验感愉悦；医生的理解是医术第一，治病救人是存在的首要；机构首先要确保安全、合规、创新发展，守得住风险不受上级部门处罚、不断扩建院区和发展创新技术。机构与医护为了持续提升医疗服务质量确保病人不受伤害，需要按照制度和流程诊疗以及诊疗中各种文书记录留痕，消耗了大量与病人交流的时间。病人在就医中受到个体自身文化、经济收入、个人资源及其他外源的影响，期望过高的病人和就医中焦虑程度较高的病人是医患冲突的高发群体。信息不对称导致病人焦虑与认知失衡，进一步影响负性情绪的累积和爆发。同时医护在信息传递中存在传递阻滞和干扰。医生的自我保护是医护工作者们较为隐藏的一种职业内在共识，由于过多的监管和惩罚、患者的不理解和投诉，还有各种医患冲突的报道，尤其是一些恶性暴力砍杀医护人员的报道，让医生们不敢轻易冒险而选择了合规之内的不冒险。信息传递的耐心态度有助于降低和改善医患关系。医护工作者内心的情感外化为对外的反应时，既感染到了自己和同伴，同时传导给病人，病人由此而做出的反应，形成了医患之间的互动，良好的互动累积形成了融洽的医患关系。信息在医患之间流动，信息是无情感的，但是人是有情感的，信息需要用情感去传递。耐心的传递情感让医患关系成了有温度的关系。

结论 2：企业以组织伦理、社会责任为基础，提高客户关系服务能力可有效改善医患关系。医疗企业遵循实践医疗伦理学，形成组织伦理氛围，引导医护实践职业伦理学是改善医患关系的核心。当今医疗实践中，医疗伦理学的四大基本原则尊重自主、不伤害、有利性（从善）和公正性，是医务人员必须遵循的基本道德规范。第一原则是尊重人的原则，同时包括知情同意权和隐私权；第二原则是不伤害原则；第三原则是有利原则，要求医务人员为患者和家属的利益而进行医疗行为的道德义务。第四原则是公正原则，要求医疗过程中患者享有一视同仁的医疗待遇，医药卫生资源的公平分配以及公正合理地处理医疗纠纷。除了这些主要原则之外，还有数据安全和隐私保护。这些原则都是医疗伦理学中非常重要的基本原则，旨在保护患者权益，提高医疗质量，促进医疗卫生事业的可持续发展，也是医疗服务和医患关系的基石。同时企业要积极承担企业社会责任，守住环保、辐射、传染的底线，保护相关者利益者、保护员工和患者利益、降低信息不对称、信息共享并调动患者参与，多方价值共创回报股东利益。在研究也中也发现，背景企业实施的病人关系管理，搭建数字化的病人管理平台，数字化标签及电子档案可以快速分析病人需求及提供个性化的服务，提升患者就医过程体验和诊后数字化的即时评价，打造物联网的数字化慢病管理，与病人共享信息共同参与，紧密的连接了机构、医生、患者，创新的医患合作模式是医患关系发展的未来。

研究关键词：医患关系；信息不对称；企业社会责任；医疗伦理；客户管理

范小平博士 / 2017级

论文题目：企业家格局与决策逻辑对企业绩效的影响及作用机制研究

论文指导老师：范玉顺，清华大学自动化系长聘教授、国家CIMS工程技术研究中心副主任

发轫于 1978 年的改革开放，让中国经济从僵化单一的计划体系逐步向丰富多彩的市场体系转换，从高速发展到高质量发展转型的重要阶段，企业家作为企业的“基因”和“灵魂”，为中华民族经济的复苏和社会的发展立下了汗马功劳，得到了全社会的高度认可，也得到了实业界和理论界长期的焦点性关注。目前科学技术迅速发展，经营业态发生了天翻地覆的变化，企业内外环境复杂多变。作为企业的掌舵人和最终决策者，企业家的特质、精神、胸襟对于企业的持续、健康发展则显得特别重要，而且这种重要性是不可替代的。对企业家战略领导力的研究自 20 世纪 80 年代以来一直是战略管理研究中被关注的焦点。尽管研究者广泛的关注企业家战略领导力对企业绩效存在至关重要的影响，但绝大多数研究都是基于西方管理情境的研究，缺乏基于中国独特制度与文化情境下企业家战略领导力的研究。

在当代管理实践领域，企业家格局一词时常出现在人们的话语体系中，众多管理实践者逐渐重视企业家格局，认为企业家格局是影响企业存亡和发展的一个关键变量，是造成企业成长差异的潜在因素，也是企业家事业成功与否的重要条件。值得关注的是，企业家的格局究竟是什么？企业家格局包含哪些内涵？企业家格局对企业发展的影响？这一在实业界广泛应用的概念是由哪些因素构成？我们应如何评价企业家的格局？如何有意识的去培养企业家的格局？这一发轫于中国独特文化背景下独特的战略领导力议题尽管被实践者与改革者所普遍关注，但严肃且系统的学术研究却基本缺失。由此，本研究聚焦企业家格局这一独特战略领导力，探索企业家格局的构成维度及测量，并检验企业家格局对企业绩效影响的内在机理。回答了三个关键科学问题：第一，何为企业家格局？第二，如何测度企业家格局？第三，企业家格局如何影响企业绩效？

基于定性与定量的数据分析，本研究主要得出以下结论：（1）识别中国情境下企业家格局的特征和构成维度。尽管在中国儒家传统文化与中国管理实践中普遍意识到企业家格局对组织管理实践至关重要的影响，但对于何为企业家格局尚未进行清晰的界定。本研究借鉴战略领导力的相关研究结合对企业家的扎根分析，提炼企业家格局的的九个构成维度，分别是虚怀若谷、处变不惊、信守承诺、眼光独到、胆识过人、砥志研思、志存高远、共创共赢和家国情怀。（2）开发和检验中国企业家格局的量表，本研究结合战略领导力的研究文献，通过对扎根研究提炼的企业家格局构念维度构建了企业家格局的初始测量量表。以初始量表开展问卷调查并进行探索性因子分析，进一步将量表优化为六个维度 18 个题项，分别为志存高远、虚怀若谷、共创共赢、信守承诺、处变不惊和家国情怀。以新量表进行验证性因子分析，研究结果发现新量表的结构效度和信度较好，区分效度比较理想。（3）探索了企业家格局对企业绩效的影响机制。企业家格局作为中国情境下企业家战略领导力的一个重要体现，尽管管理实践观察到企业家格局对组织管理的重要影响，但缺乏系统而严谨的证据支持这一猜测。本研究通过 298 家中小企业的调查研究发现，企业家格局会促进企业绩效的提升，其作用机制主要是通过因果逻辑与效果逻辑两种不同的决策逻辑来实现。这一研究首次通过严谨的实证分析证实了在中国情境下企业家格局对企业绩效至关重要的影响，以及这一影响的内在机理。（4）揭示了行业复杂性与行业动态性对企业家格局与企业绩效关系的重要影响。行业环境是企业家做决策时关键的条件，并且任何给定决策过程或战略举措的有效性都将很大程度上取决于它与行业环境的适配。本研究发现，企业家格局与企业绩效的关系同样受到行业复杂性与行业动态性的影响，行业复杂性会强化因果逻辑（效果逻辑）对企业绩效的促进（抑制）作用，而行业动态性会弱化因果逻辑（效果逻辑）对企业绩效的促进（抑制）作用。通过引入行业环境因素的分析进一步深化了对企业家格局与企业绩效关系边界条件的理解。

基于上述总结，本研究首次开发了中国情境下的企业家格局量表，并进行了系统的检验，探索了企业家格局对企业绩效的影响机理及作用边界。这一研究不仅深化了对中国情境下企业家格局的理解与认知，也扩展了战略领导力的分析框架，以期为中国情境下的管理实践改善提出有效建议。

关键词：企业家格局决策逻辑企业绩效行业复杂性行业动态性